カテゴリー: ハラスメント

セクハラ・モラハラ・パワハラ・マタハラなど、多くのハラスメントが存在しますが、一体ハラスメントをする人と受ける人とにはどんな違いがあるのでしょうか。

今日は、ハラスメントをする人の特徴と、受ける人の特徴をわかりやすくご紹介していきたいと思います。

・ハラスメント加害者になりやすい人の特徴とは

ハラスメントをする人には、共通の接点があるといいます。
自分が当てはまるのかどうかのセルフチェックも兼ねて特徴をご覧ください。

「ハラスメント加害者の特徴」

・自分が1番じゃないと気が済まない
・とても負けず嫌いだ
・自分は特別な人間に感じている
・自分には甘いが、他人には厳しい傾向がある
・理想が高い
・完璧主義である
・他人の気持ちに共感するのが苦手
・自分に意見する人が敵に見える
・他人の悪口が多い

このように、自分勝手な人が多い特徴があります。
ハラスメント加害者のこのような性質は、持って生まれた個性ということもありますが、育ってきた環境に問題があるケースも少なくありません。

また、自分自身がハラスメントの被害者でありながら、後に加害者になってしまうといったケースも多く見られます。

・ハラスメント被害者になりやすい人の典型的な特徴

ハラスメント被害になりやすい人も、加害者同様に共通する点が多いと言われています。

「ハラスメント被害者の特徴」

・自分に自信がない
・真面目である
・気が小さい
・我慢強い
・口が堅い
・昔からいじめに合いやすい
・誤解されやすい

このように、真面目なタイプが多いと言われています。
ハラスメントを行う側は、誰に対してもハラスメントを行うわけではありません。
相手の性質を見て、自分が訴えられにくい相手を潜在的に選んでいるケースが多いと言われています。

真面目で我慢強くて口が堅い人というのは目をつけられるケースが今までの事例を見ても多くあり、その性格ゆえに自らの精神状態を破壊してしまうほど追い込まれるケースも中にはあります。

また、このような特徴に当てはまらないケースとして挙げられるのが、「出る杭は打たれる」といったケースです。

人よりも優秀である。
社内で人望が厚い。
仕事が目立ってできる。

このようなタイプの人でも、上司から妬まれてハラスメントの被害者になるケースも少なくないと言われています。

世の中には多くのハラスメントが存在します。

パワハラ　（パワーハラスメント）
セクハラ　（セクシャルハラスメント）
マタハラ　（マタニティハラスメント）
パワハラ　（パワーハラスメント）
モラハラ　（モラルハラスメント）

このように、誰もが聞いたことのあるような有名なハラスメントだけで5つもあります。
他にもドクターハラスメントやジェンダーハラスメントなど、数多くのハラスメントが存在しています。

そこで今日、皆さんにお伝えしたいのが、ハラスメントに対しての対策です。

ハラスメントをされる側。
ハラスメントを行う側。

それぞれの対策に関してまとめてみたのでご覧下さい。

ハラスメントされる側の対策

ハラスメントにも数多くの種類がありますから、場面により対処法は異なってきます。
しかし、共通した対策として言えることは「決して屈しない」ということです。

ハラスメントを受けている多くの人が、

・自分さえ我慢すれば大丈夫
・もしかしたら本当に自分に落ち度があるのかもしれない
・ハラスメントにしてしまうのは大袈裟かもしれない

このように、我慢してしまう傾向があります。

もちろん、上司の当たり前の叱咤激励までもがハラスメントに感じてしまうようでは問題ですが、明らかに過度の嫌がらせや不快にさせるような発言というのは自分だけが我慢すれば良いという問題ではなく、自分がハラスメントに感じているという意思表示や周囲のサポートをしっかりと味方につける必要性があります。

あなたができる第一の対策は、我慢することではないということを、是非頭の片隅にでも覚えておいていただけると幸いです。

・ハラスメントをしている側の対策

ある日突然、自分にとっては身に覚えのないようなハラスメントを突きつけられて驚いたという方も少なくないと思います。

・上司として当たり前に教育しているだけ。
・コミュニケーションの一つとして行ってきた。
・自分も同じように経験してきている。

このような意見が、ハラスメントを行う側からは頻繁に聞こえてきますが、この時点であなたとハラスメント被害を訴えている方にはボタンの掛け違いが生じています。

良かれと思い言ったことでも深く傷つけてしまっていることもありますし、いくら上司でも他人から言われたくないことというのもあります。

ハラスメントを行ってしまう側の対策として覚えておいていただきたいのは、自分を基準に考えるのではなく、相手を基準に考えてあげる思いやりの精神です。

「ダメなやつだな」と思っても、「次はがんばろう」と言うだけで、優しい上司になるかハラスメント上司になるかは大きく分かれてしまうこともあります。

近年、なにかと話題の「ハラスメント」ですが、世界的にみても社会問題となっており、職場や家庭内でも身近に起こると言われています。

では、場面別でいったいどのようなハラスメントが存在するのかをご覧下さい。

職場に多いハラスメント1（セクシャルハラスメント）

セクシャルハラスメント（通称セクハラ）とは、性的な嫌がらせを主とするハラスメントです。
セクハラは、上司から部下に対して行われることも多く、決して男性から女性に対して行われるというものでもありません。

以下でご紹介するのは実際に起こったことのある事例です。

新入社員であるA君が直属の上司であるBさんから頻繁に食事に誘われたり、手作りのお弁当を食べるように強要されとても困っていました。

そして、その行動は徐々にエスカレートするようになり、お酒を飲んだ勢いでホテルに誘われたり、体を触られるなどの性的嫌がらせを受けるまでに発展したのです。

このように、男性が女性に性的嫌がらせをするというのがセクハラなのではなく、性別関係なく性的な嫌がらせを受けた場合はセクハラに認定されます。

セクハラの対処には、物的な証拠を集めるなどの時間がかかりますが、最近では労働基準監督でも相談になってくれるケースもあります。

職場に多いハラスメント2　（マタ二ティハラスメント）

最近話題になっていたので、テレビなどを通してご存知の方も多いと思いますが、妊娠や出産をした女性を対象に嫌がらせをして職場復帰を断念させるなどのマタハラ被害が社会問題となっています。

妊娠している女性に過剰な重労働を強制したり、言葉による嫌がらせやいじめなどは年々エスカレートしており、日本の少子化に拍車をかける社会問題になりかねないと、最近では政府も対策に動き出しています。

家庭に多いハラスメント（モラルハラスメント）

芸能界でも有名のおしどり夫婦である高橋ジョージさんと三船美佳夫妻の離婚問題で話題になったのも記憶に新しいモラルハラスメントですが、一方的に欠点を攻めつづけたり、人格否定を行うことで支配しようとするのがこのハラスメントの危険なところです。

三船美佳さんも、延々と「お前はダメなやつだ」と罵倒され続けたとメディアに話していたそうですが、モラルハラスメントの典型的な行動とも言えます。

特に、家庭内という閉ざされた空間で起こるこのモラルハラスメントは、加害者・被害者ともに自覚がないといったケースも多く、なかにはうつ病と診断され自殺にまで追い込まれることもあります。

最近ではモラハラ救済団体というのも多くありますので、当てはまる節がある方は、気軽に電話などで相談してみて下さい。

日本の首相が安倍晋三さんになってからは、女性の活躍を推進したいという政府方針で様々な対策が打ち出されていますが、そんな中でも社会問題として挙げられているのが、「マタニティハラスメント」通称マタハラです。

マタハラとは、妊娠や出産を機に退職を迫られたり、嫌がらせをして自主退職に持ち込もうとしたりする会社や上司からの嫌がらせを指します。

では、実際にどんな事例が今まであるのかをご紹介して行きたいと思います。

育児休業から復帰したYさんの事例

2014年に育児休業から復帰したYさんは、自身の直属の上司から思わぬことを言われます。
その思わぬ発言とは、
「自分の彼女が妊娠したら、自分の稼ぎだけで食べさせていくつもりで妊娠させるのに」というような心無い言葉からマタハラは始まっていきます。

Yさんは、妊娠・出産前に7年もの年月を正社員としてこの会社で過ごしており、休業明けも正社員として復帰できると思っていました。
ところが、実際に復帰を希望すると契約社員として採用され、正社員に戻れることを濁らせながら、正式な復帰を会社側が拒んだ形となりました。

その後もYさんは、業務はほぼ与えられることなく、肩身の狭い思いをしながら働いているといいます。

妊娠中に重労働を強いられるケースも

介護施設で働いていたAさんは、妊娠を機にお年寄りの入浴介助などの重労働について上司に相談したところ、職場で徹底的に無視されるなどの嫌がらせを受けるようになりました。妊娠超初期などは非常に大切な時期なのにです。

Aさんが働いていた介護施設側の考え方としては、「妊婦だから特別扱いをするつもりはない」「一生懸命働けないのならば辞職もやむおえない」このようになっており、妊娠した女性への配慮どころか、妊娠したことがまるで悪いことかのように扱われるという酷いマタハラを受ける形となりました。

一向に改善されないマタハラに政府が提案する根絶策とは

政府は、働く女性を応援するという姿勢を見せており、上記にあげたようなマタハラ事例に対して対策を打ち出すように、2015年「女性活躍推進のための重点方針」としてマタハラ防止の法的対応に関しても検討しているといいます。

ですが、実際に法的対応が実現したとしても、職場復帰をしたい女性側と復帰を快く思わない会社側とには、埋まることの難しい深い溝ができているといっても過言ではありません。

待機児童問題も解消されない今の日本では、マタハラが完全に解消されるまでには今後かなり長い期間が必要とされるのではないでしょうか。

世の中には様々な種類のハラスメントがあります。

テレビのニュースで見ているときは、他人事のように感じているハラスメントでも、いつどこで自分がハラスメントの被害者になってしまうかは誰にもわかりません。

そこで、もしも自分がハラスメントの被害者になってしまったら、その時どのように対処するべきなのかについてお話していきたいと思います。

ハラスメントの定義とは

まず、自分にもしもハラスメントという事態が発生してしまった時、多くの人がこれはハラスメントに当てはまるのだろうか？？と悩むと思います。

もしかしたら自分が大袈裟なのかもしれない。
もう少し我慢してみよう。

もしも、このように悩んでいるとしたら、そこは我慢してはいけません。

ハラスメントの定義とは、「不快に感じる」「落ち度がないのに不利益を与えられる」「脅威を感じる」このように言われており、自分が嫌がらせにあっているという強い被害者感情があれば、それはハラスメントの加害者が無意識におこなっていることでもハラスメントにしっかりと当てはまります。

ハラスメントにあってしまった場合の対策法

ハラスメントにより対策法は異なりますが、まず一番最初に行うことは、第三者に相談するということです。

無料の弁護士相談でも良いですし、気の許せる友人や家族でも構いません。
まずは、一人で抱え込まずに、誰かに打ち明けて悩みを共有してください。

そうすることで、自分が今置かれている状況が客観的に見られるようになり、ハラスメントの出口を見つけることへの近道となります。

次にハラスメント別に対策する際の注意点をご紹介します。

「モラルハラスメント」

モラルハラスメントの被害者になっている場合、多くの人が自分に自信をなくしています。
周囲の自分の味方になってくれる人に相談して、客観的に少し考えられるようになったら、モラルハラスメントの脱出法を専門家に相談してみてください。

相談窓口は様々な場所にありますので、検索するとすぐに出てきます。

この時、周囲の人に相談していることは悟られないように行動に移すのが大きなポイントになります。

「セクシャルハラスメント」

自分が性的な嫌がらせを受けていると感じたら、ハラスメントを受けた場所や具体的な内容をメモしていくようにしましょう。
言葉などによる性的な嫌がらせに関しても、携帯のレコーダー機能などを活用して録音できると効果的です。

記録した証拠は、自分にしかわからない場所に保管して他人には見せたり話したりしないように心がけてください。

「マタニティハラスメント」

妊娠中に嫌がらせを受けている場合は、嫌がらせの証拠を集めるようにしましょう。
上司の発言を録音する・会社のタイムカードをコピーするなど、物的証拠があると後に有利になります。

証拠を集めてから、労働基準監督署や社内の相談窓口。
そして、弁護士などに相談にいくと自身に有利になります。

ハラスメントに遭ってしまったら負けない気持ちが大事！

ハラスメントの被害者になったことで、心も体も追い込まれてしまう方が多いと思いますが、必ず理解して味方になってくれる人が現れます。

決して諦めずに強い気持ちで対策に臨んでくださいね！

世の中には様々なハラスメントが存在します。

モラハラ・パワハラ・マタハラ・セクハラなど、人により受けるハラスメントは異なるものの、共通しているのは被害者は深い悩みや悲しみ。そして、怒りを抱えているということです。

今日は、そんなハラスメントの基本的な知識についてご紹介して行きたいと思います。

・ハラスメントとは？

ハラスメントとは、「人を困らせること」「嫌がることをすること」日本ではこのような意味合いで使われることが多くあります。

もともと「ハラスメント」という言葉の意味は、猟犬に追われた獲物の絶望感を表しているというように記載している著書もあり、「絶望感」や「心身ともな苦痛」を与えることを意味する言葉として世界的には捉えられているようです。

・ハラスメントの種類

ハラスメントには、様々な種類がありますので、言葉と一緒に意味についてもご紹介していきたいと思います。

「モラルハラスメント」

モラルハラスメントは、主に精神的な暴力と言われています。

配偶者や家族から受けることが圧倒的に多く、「お前はダメな人間だ」「一人では何もできない」「役立たず」などという暴言を毎日のように長時間聞かされることにより、精神状態が不安定になり、自分はダメな人間なんだと思い込んでしまうケースも少なくありません。

「マタニティハラスメント」

主に女性に向けて行われるハラスメントで、妊娠や出産を機に職場で退職を迫られたり、嫌がらせをされるなどの精神的・肉体的に苦痛を強いられるハラスメントです。
育児休暇後の職場復帰が叶わない・妊娠中にわざと重労働を強いられたなど、マタニティハラスメントで悩んでいる女性は年々急増しています。

「セクシャルハラスメント」

男女関係なく、性的な嫌がらせをされることをセクシャルハラスメントと言います。
会社の上司から頻繁にボディータッチをされる、体育会系の男同士で性的いじめをうけるなど、これらすべてがセクシャルハラスメントにつながります。

「パワーハラスメント」

パワーハラスメントとは、言葉通り権力を用いた嫌がらせを指します。

例えば、上司が部下に「お前なんかいつでも首に出来るんだぞ」「もっと向いている仕事を探したら？」など、権力があるものが下の者に脅すような言葉を使うことをパワーハラスメントと言います。

代表的なハラスメントを上記に挙げてみましたが、他にも医師が患者に嫌がらせをするドクターハラスメントなど、多くのハラスメントが存在します。